Що Таке Аутстафінг Та Як Працює «оренда» Спеціалістів В It

У нас в TECHIIA також є цікавий елемент онбордингу — перед виходом людини на роботу ми дізнаємося її улюблений вид шоколаду, щоб першого ж робочого дня презентувати його. Тому для онлайн-онбордингу https://wizardsdev.com/ раджу підготувати базу контактів з посадами, короткою інформацією про кожного працівника, обовʼязково з фотографіями. Можливо, зідзвонюватися частіше, ніж зазвичай, вмикати камери.

При цьому варто мати на увазі, що на рівень залученості впливає надзвичайно багато факторів, які компаніям іноді важко відстежувати. Неналежне інформування або ігнорування нового співробітника, коли він не знає, до кого звернутися за необхідною для роботи інформацією, сприяє невиправданим очікуванням роботи організації. Співробітники повинні відчувати підтримку та отримувати якісний зворотний зв’язок.

Етапи Адаптації

Простими словами, онбординг потрібен для того, щоб нова людина відчула себе частиною команди, комфортно занурилася в роботу та залишилася в компанії надовго. Позитивно впливає на рівень довіри до організації регулярне проведення Q&A-сесії з керівниками, де працівники можуть ставити запитання стосовно компанії першим особам і отримувати на них відповіді. За допомогою SmartHR Onbording&Offboatrding налаштовуються автоматичні розсилки, нагадування, формування менторських програм, підбір наставників для кожного спеціаліста. Для успішного онбордингу в компанії потрібен системний підхід. Саме так можна отримати мотивованого та зацікавленого в подальшому розвитку в компанії співробітника.

А ще його завдання — разом із керівником занурити людину в культуру та цінності, якими живе компанія. Також у перший місяць роботи ми організовуємо зустріч зі співзасновником Genesis Василем Ульяновим. Це спільний вакансія Marketing Manager для новачків усіх проєктів мітинг, де він розповідає про компанію, її місце на ринку, плани. Працівника знайомлять із командою та дарують велкам-бокс (подарунок із корисним мерчем та смаколиками).

Які Проблеми Розвязує Онбординг?

Медперсонал не міг зрозуміти, в якому режимі працює апарат, оскільки не було окремих індикаторів для різного опромінення. Ще одна трагічна помилка дизайну інтерфейсу з продуктом у сфері охорони здоров’я. Апарат Therac-25 для рентгенівського та магнітного дослідження мав незрозумілий інтерфейс оператора. На жаль, поганий сайт може бути реально небезпечним для життя. Ось декілька прикладів найбільш розповсюджених помилок та практичних кейсів, до яких ці помилки призвели. Некоректний дизайн не завжди залежить від того, наскільки сучасним є інтерфейс.

• Часто краще дізнатися реальні думки людей, які будуть потенційно використовувати продукт.
• Дослідженням Limeade and Quantum Workplace працівників, які більш задоволені рівнем свого благополуччя, стверджують, що люблять свою роботу та відчувають себе залученими у компанію.
• Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.
• Якщо до завершення випробувального терміну людина розуміє свої завдання, роль у команді та цінності компанії, це означає, що онбординг відбувся успішно.
• Також тепер ми залучаємо бадді до адаптації новачків у всіх проєктах.

Якщо велика компанія, на співробітника чекає бюрократія, повільне прийняття рішень і взагалі нудьга. Більшість команд наших бізнесів працюють у гібридному форматі — хтось повернувся до Києва, хтось перебуває у Європі, а хтось залишився на заході України. Після того як ми відновили повноцінне наймання, процес онбордингу перейшов винятково до онлайн-формату.

Перший Робочий День

Все це сидячи вдома на довгострокових проєктах, отримуючи хорошу зарплату, але не вникаючи в навʼязливі корпоративні фішки. Бере на себе ведення переговорів, юридичне оформлення і всі HR-процеси. Після визначення всіх переваг інтерфейсу, варто подумати про команду. Найпростіший спосіб це зробити — провести тестування з цільовою аудиторією. Така помилка в логіці UX коштувала компанії великих витрат.

Також тепер ми залучаємо бадді до адаптації новачків у всіх проєктах. З першого тижня керівник призначає регулярні особисті зустрічі із працівником — чекпойнти. На них він відповідає на запитання, дає зворотний зв’язок, поради та пояснює нюанси. А ще це можливість просто поспілкуватися та побудувати довірливі відносини.

Адаптивність До Мобільної Версії

По твоїй логіці всі товари з США та Китаю повинні були вирости на 20% в євро, правильно? Чіткий і зрозумілий процес впровадження – клієнт розуміє в якій точці вони будуть знаходитися в тому чи іншому тимчасовому відрізку шляху. На реализацію інструменту SmartHR Onbording&Offboatrding розраховано 2 місяці. Фінансовою перевагою впровадження рішення є фіксована вартість проєкту. У рамках пакету – проєкт не зростає в ціні та не розтягується на необмежений термін. Нестача зворотного зв’язку від HR-фахівців або некомпетентність наданої співробітнику допомоги.

Підписуйтесь На Telegram

Бадді допомагає із неформальним спілкуванням та знайомством з командою, відзеркалює корпоративну культуру та цінності. В офісі він складе компанію під час обіду, покаже, де поблизу найсмачніша кава та пояснить, де знаходиться бухгалтерія. Співробітник має поступово розібратися з усіма процесами, інструкціями й мануалами, структурою та корпоративною культурою. Його під’єднують до всіх каналів комунікації, додають у чати, де він ближче знайомиться із колегами.

Як Оцінити Ефективність Онбордингу?

Але якісно налаштований процес онбордингу мінімізує стрес і у співробітника, і у роботодавця. Дослідженням Limeade and Quantum Workplace працівників, які більш задоволені рівнем свого благополуччя, стверджують, що люблять свою роботу та відчувають себе залученими у компанію. Також такі працівники лояльні до своїх команд та частіше рекомендують свою організацію як чудового роботодавця. Тому компаніям не варто оминати цю тему та активно впроваджувати різноманітні well-being програми для підтримки працівників. Також в процесі звільнення працівників важливо проводити аналіз причин такого рішення, аби виправляти помилки компанії, які спонукають талановитих працівників шукати інших можливостей.

Істотним мінусом для компанії є повна відсутність менеджерів, які б відповідали за онбординг. У цій статті ми лише частково навели практики, які компанії можуть використовувати у своїх процесах. Адже кожна компанія – унікальна, з унікальною культурою, унікальними процесами та унікальними людьми, які в ній працюють.

Я продовжую серію статей для дизайнерів початківців, що бажають стати професіоналами своєї справи. Сьогодні я хочу показати, що помилки в дизайні можуть інколи призводити до страшних та катастрофічних наслідків. Звісно, некоректна форма на сайті магазину не призведе до людських жертв, а ось некоректний інтерфейс медичного обладнання, може. Завдає удару компанії, оскільки вона витрачає певну кількість ресурсів на залучення кадрів, які не залишаться працювати на підприємстві. Отже, це породжує збитки, даремно витрачений час та зусилля фахівців HR-відділу.